摘要:董明珠薪酬分红多少?董明珠薪酬分红曝光
A股25家包头上市集团2016年年报十一月初披露完毕,记者总括发现邢台公司完全业绩表现显著好于二零一八年。其中,备受关注的各上市集团董事长报酬也被揭露。董明珠年薪+分红约为8000多万,仅位列第三位。
直接进正题,镇江上市…

旧人去自有新娘来,刘永好之女刘畅以己之力拉升80后董事长的均薪至52.83万元,而投资趣店一战成名的杜力,其5万年薪不过是诈骗。

  董明珠薪酬分红多少?董明珠薪酬分红曝光

“Remember me,Though i have to say
goodbye”,看着艾克托弹着吉他深情款款对着幼时的可可吟唱,很多个人眼眶湿润。可惜,皮克斯百试不爽的煽情手法只好爆发在大屏幕上。就在中原人又五遍坠入迪内罗毕营造的梦乡时,他们中的一些却宁可采取忘记。橘肉色的万寿菊花瓣,只会招来更多痛苦。

  A股25家商丘上市公司2016年年报十月初披露完毕,记者总计发现大庆集团总体业绩显示显明好于二〇一八年。其中,备受关注的各上市公司董事长报酬也被揭橥。董明珠年薪+分红约为8000多万,仅位列第三位。

譬如,这么些一度令众生癫狂的乐视网。3.91元,这是投资机构给它的风行估值,相对于两年前的峰值,几乎可视作是“灰飞烟灭”。

  直接进正题,三亚上市公司主管薪酬大PK

实际,170亿元和156亿元,贾跃亭家族合共套现的金额足以全款买下乐视网100%股权。

  董明珠薪酬居第一名

不仅是贾跃亭,还有不顾投资者及合作社亏损,成功套现24亿元的同洲电子前董事长袁明同样受到股民“暴打”。而安居宝董事长张波鼓励职工购买自家公司股票以保障股价稳定后,却携一致行动人大幅减持。其它,金亚科技因财务造假被证监会处罚,该铺面董事长周旭辉则被处以毕生市场禁入的顶格处罚。

  除5家合作社(一家央企控股、一家公共控股,3家民营公司)的董事长在商店关联方获取报酬而望洋兴叹得到确切数据并总结外,另20家商店里面,11家商店董事长年薪在100万(含税)以上,其中格力电器董事长董明珠以619.83万元稳居第一位,大幅抛离名次第二、年薪315万的华发股份董事局召集人李光宁。

或多或少人,注定会抓住噩梦。

  不过,与上年697.71万元的薪酬相相比较,董明珠其实早已大幅降薪;李光宁的薪酬增添28.38万元。

董事长之于上市集团的负面影响已进一步受到关注,且不再神秘。是业绩不佳,破罐子破摔?依旧薪酬太少,囊中羞涩?

  以集体实力来说,华发股份与格力电器的总经理平均薪酬最高,均值超越了100万。

董事长的薪酬高低与其掌管的集团业绩息息相关,即使是自带“开创者”光环,其薪酬制定亦无法随便。

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继当年四月上旬标点财经探究院携手《投资时报》独家推出《投资时报·2017华夏上市集团董秘全样本报告》及五月初推出《投资时报·2017中华上市集团总老董全样本报告》之后,针对上市集团总裁群体的第三波重磅解析《投资时报·2017中国上市集团董事长全样本报告》已新鲜出炉。

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在对超过10万条上市集团老董资料及2016年薪酬数据总括后,标点财经探讨院筛选出A股上市集团董事长级另外首席营业官(包括董事长、代董事长、董事会主席、董事局主席,下统称“董事长”)新闻,并从性别、年龄、学历、城市、行业、公司项目、薪酬等多维度分析,重磅推出《投资时报·2017中华上市公司董事长全样本报告》。最终,该样本包含3202名上市集团董事长,其中可以总结到薪酬数据的董事长数量为2417位,以此形成“2017华夏上市集团董事长薪酬榜”。

相较以前榜单,决定董事长薪酬水平的元素如故多种多样,但A股上市集团董事长薪酬的一体化小幅却事与愿违。2016年数据展示,2417位已披露薪酬的董事长人均薪酬为81.44万元,同比涨幅上涨1.16万元。

而与上市集团此外主任职位薪酬决定因素不同的是,在董事长的群体里高学历并非高薪酬的必要条件,中职学历董事长薪酬高达93.37万元,紧跟于学士学历董事长。而女性董事长人数占比亦低于另外主任中的女性比例,且人均薪酬亦较2015年精减7.44万元,降幅达8.6%。

亟待表达的是,在展开薪酬分析时,考虑到董事长所持股份的市值随股价随时波动,不具有显然,因而,本次《投资时报·2017神州上市公司董事长全样本报告》未将其个人持股市值收入纳入统计,仅选取了诸位董事长在2016年于上市集团领取的薪酬作为分析遵照。对于上市集团尚未吐露的,亦不纳入这一次薪酬方面的总计。

有人黯然离场有人光荣谢幕

通过分析报告,《投资时报》记者发现,薪酬在500万元(含)以上的董事长为26人,占比仅为1.05%,且较2015年裁减5人。其中年薪超越千万的董事长仅方大化工董事长闫奎兴一人,其薪酬为1055.92万元,较2015年扩展518.52万元,成为2016年涨薪金额最高的董事长。

不过,方大化工2016年的功绩表现却白璧微瑕。即便该商家营收同比小幅增长0.90%,但其盈利却为仅为1.12亿元,同比收缩7.75%,而闫奎兴的薪酬则已接近公司赢利的一成。

值得注意的是,二零一七年十一月,方大化工召开临时董事会,发布罢免原本二〇一九年8月任期才届满的闫奎兴董事长职务,而该职务则由副董事长赵梦接替。有分析认为,闫很可能是该铺面其实控制人“昊月系”与元老管理班底“方大系”之间派系争斗的旧货。

有关人员向《投资时报》记者暴露,在董事长职务遭罢官之后,闫奎兴快捷递交了辞呈,旋即离开了小卖部。

与之多变显然相比较的则是“光荣谢幕”的王石。他不光是万科的奠基者,亦指引万科逐渐走向高处,当权杖顺利交于郁亮后,其万科生涯亦随之终结。王石999万元的薪酬较2015年暴涨0.2万元,排名上升三个位次,位列榜单第二位。可是有信息说,王石已担任华大基因和远大公司联席董事长,未来,他恐怕以此外一种面孔出现在薪酬榜单上。

中国康宁马明哲、复星医药陈启宇和伊利股份潘刚分别以968.49万元、890万元和825.83万元的薪酬名次第三至第五位。其中马明哲薪酬较2015年涨幅缩减30.46万元,陈启宇和潘刚均涨薪100万元。

除了“薪酬王”闫奎兴外,500万元以上薪酬的董事长中涨薪金额最多的为第一创业的刘学民,其2016年薪酬为806.86万元,同比上一年度扩充370.38万元,排在榜单第六位。

与前者公司境况好像,该公司业绩同样出现了下跌。布告展现,第一创业2016年净盈利为5.62亿元,较二〇一八年同期回落44.99%;实现营收20.28亿元,较上年同期回落32.64%。

对此,有业内人士表示,券商行业老板薪酬或不与功绩挂钩,除了与有关券商考核机制不健全有关之外,亦与其非凡的激励机制有关。

美的公司方洪波、金地公司凌克和长园公司许晓文分别以766万元、736万元和697.72万元的薪酬名次第七至第九位。五个人薪酬均较2018年出现不同档次的加强,分别涨薪78万元、165万元和99.88万元。

接轨了三届薪酬王的方大特钢董事长钟崇武终于走下神坛,其2016年薪酬为676.44万元,较二〇一八年降薪1342.9万元,为500万上述薪酬董事长中降薪最多的店家掌舵人,且仅排在榜单的第十名。

值得注意的是,钟崇武在上市公司的持股方面暴发了神秘的扭转。停止2016年岁暮,其持股数量从过去的零持股涨幅扩大至0.74万股。不过,该有的股权的市值仅逾10万元,相对于其薪酬的压缩可以说是微乎其微。

除却,薪酬在600万元至700万元梯队的董事长还有七人,步长制药赵涛、金科股份蒋思海、生益科技刘述峰、国金证券冉云、华远地产孙秋艳、格力电器董明珠和分众传媒江南小满别排在第十一至第十七位,其薪酬分别为669万元、661.45万元、640.92万元、627.62万元、620.05万元、619.83万元和600万元。

草坪控股张玉良(583.02万元)、荣盛发展耿建明(575.88万元)、长城汽车魏建军、东软公司刘积仁(570万元)、新希望刘畅(529.89万元)、华夏幸福王经济学(527万元)、招商证券宫少林(520.1万元)、金风科技武钢(502.57万元)和新城控股王振华(500万元)等九位董事长则分级排在第十八至第二十六位。

薪酬不足2万者达10人

浅析“2017中国上市公司董事长薪酬榜”《投资时报》记者发现,在已披露2016年薪酬的2417位上市公司董事长中,年薪在500万元至100万元(含)以上的达500人,占比20.68%。薪酬在100万元至50万元(含)之间的人头为898人,占比达37.17%。薪酬在50万元至10万元(含)之间的人口与上一档次一定,达901人,占比37.26%。薪酬在10万元以下的总人口为92人,占比3.8%。

里头薪酬变化最大的董事长并非位列第一名的闫奎兴,而是在此之前身处薪酬榜第二位的青海龙盛阮伟祥。继上一年度大幅涨薪1557.25万元后,其2016年薪酬降为150万元,较上年降薪金额达1533.25万元。

然则,该公司业绩如故不容乐观。其年报展现,该铺面2016年实现营收123.56亿元,较二〇一八年同期收缩16.82%;同期盈利为20.29亿元,较上年同期回落24.35%。

同样大幅下调薪酬的还有中国证券菅明军和国信证券什么,二者薪酬分别为64.05万元和93.6万元,较上年度降薪金额分别为430.078万元和416.14万元。

报告突显,薪酬不足两万元的人口达10人。记者查看有关资料发现,除其中有6人均在关联公司任职,并提取薪酬外,中海达廖定海成为A股上市公司薪酬最低的董事长,其年薪仅为1.1万元,较上年缩减11.92万元。

只是,廖定海持有其集团的股份比重达26.18%,且为该公司率先大股东,所谓“万元年薪”更多拥有象征意味。

商家大幅亏损董事长涨薪仍旧

尽管上市公司业绩飘红是其董事长薪酬增添的维持,但照样现身了在店铺大幅亏损的情形下,后者仍然高薪无忧的“尬戏”。

Wind资讯显示,在2016年净盈利亏损名次前15名的上市集团中,亏损金额均领先18亿元,其中石化油服亏损161.15亿元排行第一。不过,董事长焦方正已在关联公司领薪,并未在商店大幅亏损的动静下领取薪酬。

同伙还有中海油服吕波、中远海控万敏、\*ST钒钛段向东、\*ST一重刘明忠、\*ST重钢刘大卫(大卫)、云天化张工学、\*ST锐电马忠、中国船舶董强、\*ST大有贺治强和金龙汽车黄莼等10位董事长。

而金沙萨重工王创民和\*ST吉恩王若冰的薪酬变动则与上市集团业绩背道而驰,在其集团盈利分别亏损20.99亿元和20.67亿元的前提下,二者分别逆势涨薪17.35万元和13.08万元,达到51.15万元和45.97万元。

王创民没有在自我商店持股,但后者业绩已是连续第二年下降。Wind资讯显示,2015年和2016年,佛罗伦萨重工营收下滑幅度分别达23.96%和37.66%,净利润下降幅度进一步分别高达31.19%和8784.47%。

与王创民不同,王若冰作为其集团新上任的董事长,以前以副董事长身份领取的薪酬为32.89万元。可是,上市已14年的*ST吉恩自二零一二年起走上业绩亏损的道路,2014年和2015年独家亏损5.38亿元和28.7亿元,加上2016年度的大额亏损,该集团则因五个会计年度连续亏损,于二〇一七年十二月26日中断上市。

前几天,该铺面还面临78亿元的到期债务危机以及无数王法诉讼。在此意况下,王若冰依旧涨薪,令深套的投资者情何以堪。

三十五位董事长“两头六臂”

部分董事长或还在为集团业绩焦头烂额,有的董事长零薪酬挂职已是一身轻松,还有的董事长则还要主办着多家上市集团,堪称A股市场里的“扫地僧”。

《投资时报》记者通过榜单精通到,A股上市集团董事长中,共计35人展开着“多线交战”。其中31人掌控着两家商家,4人还要在三家公司运筹帷幄。这六个人分头为杨国平(武大昂立、起亚交通、本田公用、王春城(东阿阿胶、华润三九、华润双鹤)、管大源(顺发恒业、万向德农、开封露露(露露))以及程涛(\*ST宏盛、玉龙股份、黑牛食品)。

从薪酬方面看,即便有21人未在另外一家店铺领薪,但榜单展现,这一群体并非“无私的孝敬”,而是均在分别关联公司领到待遇。

此外14人中,薪酬最高者为美的公司方洪波,在同时主办小天鹅A的前提下,2016年年薪达766万元,同比上一寒暑扩大78万元。而薪酬最低的万里长城动漫赵锐勇,即使同时兼任着天目药业,并在两家合作社同时领取薪酬,但其薪酬合计也仅为5.2万元。

一如既往在两家商店领取薪酬的还有李卫国,李董事长在高能环境和东方雨虹的薪酬分别为59.3万元和85.14万元。而杨国平则是唯一一位三线作战且同时领取三家商家薪酬的董事长,合计领取薪酬达648.14万元。必须提出,杨国平在国资集团是法国巴黎滩上少有的幸运儿,其领会福特(Ford)交通的年华已长达四分之一个世纪。

对于“五头六臂”多线应战的董事长们,其履历自然厚到可以装订成册。但以此群体中年龄不大、唯一的80后董事长杜力则略显神秘。不仅履历表的个人信息少得不得了,其曾供职集团的事情亦寥寥无几。

而这么背景却不影响这位80后董事长在资本市场呼风唤雨,两年间其曾涉足多起入股并购,且公告称均为自有资金。据公开资料不完全总计,其旗下成本已过200亿元。相比来讲,仅5万元的董事长年薪对那么些刚刚因投资趣店被外界中度关注的人而言实在只是一块“遮羞布”。

新希望刘畅平均了80后薪酬

80后A股上市集团董事长一直被认为是以后民营集团的子孙后代,但其薪酬截至目前直接在没有徘徊。

“2017中国上市集团董事长薪酬榜”显示,80后董事长人均薪酬仅为52.83万元,同比上一年份仅扩张4.23万元。与A股上市集团董事长“父一辈”主力军60后薪酬差别为26.13万元,与高薪层50后的薪酬差异则高达46.86万元。而这实质上是已被新希望刘畅平均后的结果。

身为河南大户刘永好之女,刘畅自二〇一三年接过爸爸的金科玉律以来,新希望业绩一贯依靠参股民生银行赢得的充盈分红来维系增长,但该商家主营业务却每况愈下。

Wind资讯展现,新希望2014年至2016年的营收分别为700.12亿元、615.2亿元和608.8亿元。

唯独,刘畅的薪酬却趁机物价指数的攀升而上涨。榜单显示,其2016年年薪达529.89万元,同比上一寒暑扩充66.1万元,涨幅为14.25%。而80后董事长薪酬第二高的民盛金科闫伟年薪仅为156.54万元,与前者相差373.35万元。

一旦不将刘畅的薪酬计入80后董事长薪酬体系,那么该群体的人均薪酬其实唯有44.74万元。

实际上,在潜移默化董事长薪酬的浩大元素中,大部分关键因素均不可控,但一贯是潜移默化其薪酬水平的必要条件。

从学历方面看,中职学历董事长以来异军突起,继2015年以平均薪酬82.87万元排行第二位后,2016年以93.37万元继承领先学士及本科学历董事长人均薪酬,后者金额分别为83.51万元和78.70万元。

名次第一的照样是怀有学士学历的董事长,其人均薪酬高达103.06万元,较上一年度涨幅回落7.68万元。而专科和高中学历董事长的均薪与本科学历均薪相差不大,分别为71.97万元和64.24万元。

值得一提的是,初中学历董事长的均薪达69.01万元,略高于高中学历董事长均薪。而该群体年龄相对偏大,且无80后和90后群体。其中,包头市三环企业张万镇看做40后人员,以159.3万元年薪成为该群体最高薪酬者。

从行业方面看,非银金融仍旧最多金,该行业人均薪酬高达243.46万元,令其他行业望尘莫及。但该行业的董事长并未成为薪酬榜金字塔顶端的王者,仅有两人进入榜单前十名,分别是马明哲和刘学民。

房地产、银行和家电则分级以均薪162.19 万元、128.21
万元和115.82万元位列第二位至第四位。房地产行业的王石和凌克以及家电行业的方洪波进入了榜单前十名,而银行方面仅薪酬最高者民生银行洪崎以457.37万元年薪名次第三十三位。

董事长薪酬最低的两个行业分别为机械设备和休闲服务,其均薪分别仅为58.70和54.75万元。

从城市方面看,省级的地域性差距并不大。韶关市、沈阳市和肇庆市独家以均薪134.64万元、130.89
万元和130.30万元排在前三位,五个都市的参天薪酬者分别为董明珠、大商股份牛钢(429万元)和方洪波。

均薪最低的多个都市分级为苏州市和张家界市,其董事长人均薪酬分别仅为33.54万元和30.45万元,且均无过百万年薪的董事长。

从性别角度解析,即便女性披露薪酬数据的董事长人数由上一年份106人增至143人,占同品种董事长总人数的比例亦由同期的4.91%增至5.37%,但从薪酬水平来看,男性董事长年薪较女性更高,平均高出2.34万元。而在2015年,女性董事长年薪则高出男性6.75万元。

其间,薪酬变化最大为孙秋艳和金融街高靓(64.06万元),二者减薪金额分别为218.94万元和252.6万元。而备受关注“让世界爱上中国造”的格力电器董事长董明珠,则以619.83万元薪酬排在女性董事长薪酬榜的第二位,其年薪小幅回落了77.88万元。

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